Protocol d'actuació per a la prevenció i abordatge de l'assetjament a l'Ajuntament de Sant Cebrià de Vallalta

L’Ajuntament de Sant Cebrià de Vallalta vol aconseguir un entorn de treball productiu, segur i respectuós per a totes les persones.

Tothom té dret que es respecti la seva dignitat. I tothom qui treballa a l’Ajuntament de Sant Cebrià de Vallalta té l’obligació de tractar les persones amb les quals es relacionen per motius laborals (clientela, proveïdors/es, col·laborador/es externs, etc.) amb respecte, i l’obligació de col·laborar perquè tothom sigui respectat.

D’acord amb aquests principis, l’Ajuntament de Sant Cebrià de Vallalta, declara que no seran permesos ni tolerats sota cap circumstància, cap tipus d’assetjament. No han de ser ignorats. I seran sancionats amb contundència.

Per aconseguir aquest propòsit: L’Ajuntament de Sant Cebrià de Vallalta demana que cadascuna de les persones de l’organització, i especialment aquelles amb autoritat, assumeixin les seves responsabilitats:

• Evitant aquelles accions, comportaments o actituds de naturalesa sexual, amb connotacions sexuals, o que es fan per raó del sexe d’una persona, o suposen assetjament psicològic que són o puguin resultar ofensives, humiliants, degradants, molestes, hostils o intimidatòries per algú.

• Actuant de forma adequada i solidària davant d’aquests comportaments o situacions, d’acord amb les orientacions que estableix aquest protocol: no ignorant-los, no tolerant-los, no deixant que es repeteixin o s’agreugin, posant-los en coneixement i demanant suport a les persones adequades, donant suport a aquelles persones que els puguin estar patint.

L’Ajuntament de Sant Cebrià de Vallalta es compromet a:

• Difondre un protocol i facilitar oportunitats d’informació i formació per a tots els seus membres i, en especial, l’equip directiu per contribuir a crear una major consciència sobre aquest tema i sobre el coneixement dels drets, obligacions i responsabilitats de cada persona.

• Donar suport i assistència específica a les persones que puguin estar patint aquestes situacions, nomenant una persona o una relació de persones amb la formació i aptituds necessàries per a aquesta funció.

• Articular i donar a conèixer les diferents vies de resolució d’aquestes situacions dins de l’empresa.

• Garantir que totes les queixes i denúncies es tractaran rigorosament i es tramitaran de forma justa, ràpida i confidencial.

• Garantir que no s’admetran represàlies envers la persona assetjada que presenti queixa o denúncia interna o envers les persones que participin d’alguna manera en el procés de resolució.

Consulta en el document adjunt, el Protocol d'Assetjament de l'Ajuntament de Sant Cebrià de Vallalta.